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伟德体育app最新下载補繳的社會保險費應該誰來


编辑:伟德体育app最新下载|时间:2020-04-30|浏览:89

我國法律規定,伟德体育app最新下载用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。其中養老保險、失業保險和醫療保險由用人單位和勞動者共同繳費,用人單位在按照職工工資總額的一定比例繳納的同時,代扣代繳職工應當繳納的社會保險費,并應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

實際生活中,因為歷史遺留問題或各種突發情況導致的補繳社會保險費的情況時有發生。有的員工臨到要辦理退休手續了才發現還欠著社保費,為了及時領到退休金,會將欠付的社保費一把交齊。這部分社保費應該誰來擔?能不能向法院討“說法”?我們看法官怎么說......

原告張某從1999年9月開始就在某公司工作,2006年9月公司開始為張某繳納養老、醫療等社會保險。2006年12月公司向張某收取了約12000元,為張某補繳了2003年9月至2006年8月期間的養老保險和失業保險,只是,這其中不僅包含張某個人應當承擔的3500元,還包括單位應當繳納的7900元。對此,張某并不知情,還以為自己該補繳的社保費都已經交齊了。直到2019年1月,張某在辦理退休手續時,社保服務中心工作人員告知他還需要補繳1999年9月至2003年8月間的養老保險費、1999年9月至2006年8月間的醫療保險費,張某這才恍然大悟。得知真相的張某十分氣憤,為職工繳納社會保險是用人單位應盡的義務,公司有什么理由要讓職工個人全部承擔?為了及時領到退休金,張某先將要補繳的費用全部繳納完畢,轉而申請勞動仲裁,要求公司支付養老保險和醫療保險中單位應繳納的五萬多元。勞動仲裁委員會認為張某的訴訟請求屬于債權債務糾紛,不予受理,張某遂訴至威海高區法院。

答:法院經依法審查認定,張某自1999年9月至2019年1月一直在公司工作,雙方有簽訂協議,其受公司管理,勞動報酬亦由公司支付,期間公司還為張某繳納了部分期間的社會保險,故雙方具備勞動關系成立的要件,張某與公司之間存在勞動關系。用人單位和勞動者是社會保險費追償權的當事人,符合勞動法調整的資格要件。勞動者代用人單位履行繳費義務,并向用人單位進行追償的問題體現了社會保險費在用人單位與勞動者之間的分配,具有民事權利義務的性質,社會保險費追償權糾紛具備勞動爭議的典型特征,屬于人民法院受理民事案件的范圍。

答:社會保險是法定的強制性保險,依法參加社會保險是勞動者和用人單位的法定義務。用人單位需定期為勞動者繳納社會保險金,而不能利用其優勢地位,通過與勞動者就是否繳費、繳費比例及繳費金額等問題自行協商來規避其法定繳費義務。本案中,張某以公司的名義參加社會保險,并繳納社會保險費,公司按期足額為張某繳納養老保險費、醫療保險費是其法定義務,因其怠于履責,張某在退休時自行補繳了雙方在勞動關系期間未繳納的養老保險費、醫療保險費,包括用人單位應負擔的部分,承擔了本不屬于自己的義務,致自己受損,用人單位受益,張某對其繳納的應當由用人單位承擔的社保費用有權追償;公司于2006年12月向張某收取了12000元用于繳納原告2003年9月至2006年8月期間的養老保險費,其中屬于單位應負擔的7900元,張某有權向公司追償。

答:《民法總則》第一百八十八條中有規定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年,訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。張某在2019年1月辦理退休手續時知曉自身權利受到損害,自2019年10月向法院提出訴訟請求,并未超過法定訴訟時效。

社會保險是對勞動者的基本保障,我國《社會保險法》第十六條規定,“參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。”這能夠極大的減輕小輩贍養老人的經濟負擔。社會保險是貫穿我們每個人一生的大事,我們在此提醒勞動者,及時關注自己的社保動態,維護自身權益。