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專業普法續簽勞動合同的6大誤區


编辑:伟德体育app最新下载|时间:2020-05-01|浏览:91

按照法律規定,勞動合同到期后,如果繼續維持原來的勞動關系必須續簽勞動合同。然而,在這個過程中,時常有一些容易混淆并侵害勞動者合法權益的觀念和做法。譬如,伟德体育app最新下载有的單位說“勞動關系自然延續等于續簽”,還有單位稱“續簽勞動合同可事先約定”、“續簽是新合同的開始可規定試用期”。

《勞動法》第16條規定:建立勞動關系應當訂立勞動合同。《勞動合同法》第10條規定:建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。因此,雙方同意以原條件繼續履行原來的合同,必須續簽書面勞動合同,以合同形式將雙方的權利義務固定下來。

本案中,如果因廠方的原因不能達成續簽勞動合同的協議,并導致吳某離廠,他可以要求廠方支付經濟補償。其原因是《勞動合同法》第46條第5項規定:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,用人單位應當依照本法第44條第1項規定向勞動者支付經濟補償金。該補償的標準是:按吳某的工資標準每滿一年支付一個月的工資。

錢某和家鄉的幾個姐妹在某服裝廠打工已經兩個年頭。在辦理入職簽訂的勞動合同中,廠方附有這樣的條款:“如果雙方在合同期限屆滿的前1個月未提出異議,本合同在此以后二年繼續有效”“雙方未在合同到期前提出異議的,將視為本合同按照原合同條件自動續簽二年。”

《勞動合同法》第44條規定,勞動合同期滿或終止,勞動關系終結。建立新的勞動合同關系,應簽訂新的勞動合同。本法第17條規定,勞動合同應當具備勞動期限、工作內容、工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等條款。

社會在進步,生產在發展,勞動的條件、勞動者的待遇在提高,正如錢某等人所說,物價上漲,勞動力市場價格提高,勞動者的報酬等也有所變化。事先約定勞動合同延續,不合理也不合法。勞動合同到期,繼續留用勞動者應當重新簽訂勞動合同。

《勞動合同法》規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。由于倒簽勞動合同無效,所以,一旦發生糾紛,公司應當依法向員工支付未簽訂書面勞動合同期間的二倍工資差額。

張某是某企業的操作工,干活實在,刻苦好學,凡廠子技術革新項目或上新生產線,他都能很快適應。他的3年期勞動合同到期后,廠方提出與他續簽勞動合同,可勞資部門認為續簽勞動合同是一個舊合同的結束,一個新合同的開始。既然是開始,就應當履行試用程序,對張某重新進行試用。

《勞動合同法》第83條規定:用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。試用期是在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。

此外,最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規定:“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的,人民法院應當支持。”因此,勞動者也面臨隨時被解雇的風險。這一點,尤其要注意。