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员工主动提出解除劳动合同能否获得经济补偿金


编辑:伟德体育app最新下载|时间:2020-08-16|浏览:113

员工以个人原因为由提出辞职的,如果公司能够举证证明员工的辞职理由是因为自己原因,比如“家里有事、个人发展”等等,公司通常会通过辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由,伟德体育app最新下载裁判机关一般是不会支持经济补偿金。

如公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资、不为员工缴纳社会保险费等行为,再如让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动的,针对这些情况,为保护员工的合法权益,劳动合同法规定了员工享有特别解除权,可无条件与公司解除劳动合同,还可获得经济补偿金。

(1)未提供劳动保护或劳动条件;(2)未及时足额支付劳动报酬;(3)未依法缴纳社会保险费;(4)规章制度违法,损害员工权益;(5)因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说,这些情况下,员工可在通知单位后立即离职。

4、无需通知直接“辞职”的情形:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

实务中一般不会支持。因为裁判机关在审理此类争议时,会审查员工最初的辞职理由是什么,一旦公司有证据证明员工辞职的理由是个人原因,比如辞职书或解除通知中已经表明了辞职理由,裁判机构就会认定该理由为辞职的真正理由。员工离职后为了获取经济补偿金事后再改变理由一般是不会获得支持的。